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「超」付加価値を、世界に。
情熱とテクノロジーで、モノづくりの未来を変える。
今まで世の中になかった価値を生み出し続ける。
それが、キーエンスの使命だ。
だから、これまでの常識にはとらわれない。
だから、どこかにあるような解では満足しない。
考えて、考えて、考え抜く。
創って、創って、創り続ける。
まだ、誰も見たことのない「超」付加価値を。
モノづくりの未来を変えることが、
世の中のありようを変えていく。
私たちは、そう信じている。
さあ、切り拓こう。
モノづくりの先に広がる次の未来を、共に。
キーエンスについて
ライトな質問から少し突っ込んだ質問まで
キーエンスにまつわる様々な質問にお答えします
社員インタビュー
マーキング事業部 営業担当
「成長できる道」を選んだ。
目標に向かって、一歩ずつ自分の足で進む！
お客様が製造する商品に「印字」をする機器の営業を担当しています。イメージしてわかりやすいのは、缶ジュースの底面にドットで記載されている賞味期限やロットナンバー。実はみなさんにも身近なあの文字を印字する機器を販売しています…
3Dプリンタグループ 営業担当
３Ｄプリンタで何ができるか？
お客様も気づいていないニーズを会話の中で引きだすこと。
3Dプリンタの営業を担当しています。3Dプリンタは使い方次第で何でも作れるので、何を作ればお客様の課題を解決することができるのかを見定めることがとても重要です。じっくりとお客様のお話を聞き、お悩みの本質を見抜くこと…
画像システム事業部 コンサルティングエンジニア
高い技術スキルと柔軟性。
この2つがCEの多様性を支えていく
コンサルティングエンジニア（CE）として、より専門的な視点で市場調査を行いながら、技術力の高さを活かした営業活動を行っています。業務内容が幅広く、海外にも活躍の場を広げている”多様性”を持った職種です。それぞれが自分の専門とする業界を定め…
営業事務
「業務は、第二の営業所責任者」。
小さな気づきも、積極的に営業所づくりに活かしたい！
営業活動における全般的な事務を担当しています。営業担当のサポートを社内的に行うだけでなく、お客様への対応も含まれています。営業所には毎日たくさんの電話やFAXがあり、様々なお客様にそれぞれ異なる問い合わせをいただきます…
制御システム事業部 商品開発グループ
「原理原則」と「情熱」のバランスが
プロジェクトを加速させる。
制御システム事業部の将来を担う重要なプロジェクトにおいて、基幹商品の設計とハードウェアチームのリーダーを担当しています。実務面では、商品の仕様の検討から大規模なシステムの設計、難解な問題の解析と対策を実施するなど…
事業支援部 経理グループ
会社の経済活動の土台を支える仕事。
キーエンス全体を見て動き、税務面から海外進出のサポートも！
事業支援部経理グループで主に決算業務に携わっています。私が担当しているのは、税務申告と、連結決算の数字作成から決算数字固め、開示資料の作成などです。その他の日常業務としては、海外現地法人に対して、月次決算のミーティングを行い…
海外営業 重点顧客チーム
テリトリーは「全世界」
ゼネラリストとして、モノづくりの未来を切り拓く。
私の所属するGSD（Global Sales Developmentの略）は、事業部・テリトリーといったキーエンス社内の枠組みを全て取り払ったもので、全事業・全世界がフィールドとなっています。弊社のあらゆる商品を導入いただき…
人事部
本気になれる場所で、自分を磨く！
社会人になっても情熱を傾けられる生き方を選んで。
私は現在、社員のみなさんの給与計算業務を担当しています。その他にも、入社・退職の手続きや、みなさんが納める税金の計算、健康保険・厚生年金・雇用保険などの社会保険に関する相談にも対応しています。みなさんの生活に直接関わることなので…
画像システム事業部 エリアマネージャー
業績アップはチームの力で！
好奇心に正直に、熱中することを楽しんでいこう。
エリアマネージャーとして、関東・北日本の6営業所をマネジメントしています。販売施策（戦略）の企画・運営や、営業担当の育成がメイン業務です。また、重点顧客や大口商談などに直接関与することで営業担当のバックアップも積極的に行っています…
採用情報
選考フロー
ES不要！はじめの一歩
エントリーシートは不要です。
短い時間ではありますが、エントリーしてくださった方全員と
フェイス・トゥ・フェイスをしたほうが紙ベースよりも、
その方の人物像をより理解できると考えているからです。
会社説明会から選考スタート
キーエンスの選考にご参加される方は、
会社説明会への参加が必須となります。
参加いただいた方へ随時、
次ステップの選考予約のご案内を送付します。
エントリー
就活生の皆様へ
就職活動において大切なのは、皆さんの等身大の姿と私たち企業の働き方や風土、環境などを余すところなく見せあい、丁寧にマッチングを図ることだと思います。お互いがいかに「素」の状態で向き合えるかが、入社後のギャップを最小化することにつながるからです。
一方で、就活モードに入ると、モノゴトを本来の自分とは異なる「軸」で判断したり、過度な「理想像」を追い求める傾向があります。これから約40年、就職した企業で働く可能性があるわけですから、仕事面でもプライベート面でも、本当に自分らしくあり続けられる環境なのか等の視点も大切だと思います。多角的な側面から見て、多様な選択肢の中からしっかりと見定めていただきたいと思います。
私たちと共に、新たな課題に挑戦し、【個人力】×【組織力】の成長を目指す意欲的な方々をお待ちしています。
