キャリアと育児の両立のために
キーエンスは、出産・育児など、ライフステージが変化しても長期的なキャリアが描けるように、勤務体系の選択制度、ベビーシッター補助制度等を導入しています。
短時間勤務等の勤務体系の選択は、法定で定められている期間以上の期間利用可能な制度となっており、実際の育児ニーズに沿って利用しやすい形で制度を用意しています。
実際にこれらの制度を活用し、キャリアと育児を両立しながら活躍している女性社員が増えてきています。
育児に関する人事制度
- 産前産後休暇
- 育児休業
※最長でお子様が2歳になるまで延長可能 - 復職後に選択できる勤務体系
育児休業からの復職後は、短時間勤務・所定外免除・時間外労働制限といった勤務体系を、お子様が小学校3年生修了時まで選択可能です。 - 保育園探しのサポート
子育てみらいコンシェルジュと提携し、認可保育園・企業主導型保育園の空き情報検索や、企業主導型保育園との新規契約をサポートします。 - ベビーシッター費用補助
ベビーシッター、病児保育、保育園の送迎などの費用を補助します。
